Tek-İş Sendikası Genel Başkanı Okan Korkmaz, son dönemde iş kolları arasında işçilerin yazılı rızası ve bilgisi dışında yapılan nakil işlemlerine dikkat çekerek, bu uygulamaların hem sendikal tercih ve özgürlüklere hem de işçilerin mali ve sosyal haklarına ciddi zararlar verdiğini söyledi.

Korkmaz, yaptığı açıklamada, aynı bakanlığa bağlı iki farklı işletmede, iki ayrı iş kolu ve bu iş kollarına bağlı iki farklı toplu iş sözleşmesi bulunduğunu hatırlatarak, işçilerin bilgisi olmadan yapılan iş kolu değişikliklerinin hak kayıplarına yol açtığını vurguladı.

Özellikle 18’inci iş kolunda yer alan bir işçinin, bilgisi ve yazılı bildirimi olmaksızın 10’uncu iş koluna geçirilebildiğini belirten Korkmaz, “Örneğin 18’inci iş kolunda toplu iş sözleşmesi gereği Kat Personeli (Temizlik Görevlisi) işçilere yoğurt yardımı gibi sosyal haklar mevcutken, 10’uncu iş kolunda bu ödeme bulunmamaktadır. İş kolu değiştirilen işçi fiilen yine 18’inci iş kolunda çalışmaya devam etmekte, ancak hukuken 10’uncu iş kolunda görünmektedir” dedi.

Bu tür işlemlerin çoğu zaman işçiye yazılı olarak bildirilmediğini ifade eden Korkmaz, işçilerin durumdan haberdar olmasının mümkün olmadığını kaydetti. Sendika olarak sendika kayıtlarında yaptıkları incelemelerde, üyelerin iş kolu'nun değiştiğini fark ettiklerini aktaran Korkmaz, “Üyelerimizi aradığımızda emekli olduklarını ya da işten ayrıldıklarını zannederken, aynı işyerinde aynı unvanla çalışmaya devam ettiklerini öğreniyoruz. Ancak iş kolu değişmiş ve işçinin bundan haberi yok” diye konuştu.

Korkmaz, bu durumun daha ciddi sonuçlar da doğurabileceğine işaret ederek, “İş kolu değişmeden önce yapılan sosyal yardımlar, iş kolu değiştikten sonrada ödenmesi durumunda Sayıştay ya da denetimler sırasında tespit edilirse, yersiz ödeme gerekçesiyle bu ödemeler işçiden toplu olarak rücu edilmesi gündeme gelebilir. Bu da işçiyi mağdur eder” ifadelerini kullandı.

En doğru uygulamanın, iş kolu değişikliği ve nakil işlemlerinde işçilere açık ve yazılı bildirim yapılması olduğunu vurgulayan Korkmaz, böylece hem yersiz ödemelerin hem de mağduriyetlerin önüne geçileceğini söyledi.

18 ve 10’uncu iş kollarına ait toplu iş sözleşmelerinde, işçilerin çalıştıkları iş kolunda çalıştırılmasının esas olduğunu hatırlatan Korkmaz, “Yazılı bir düzenleme yapılmadığı sürece, iş kolu değişmiş olsa dahi işçilerin fiilen başka iş kolunda çalıştırılması yönetim tasarrufu gibi gösterilebiliyor. Bu da doğrudan işçi aleyhine sonuçlar doğuruyor” dedi.

İşçilerin SGK ve sendika kayıtlarını düzenli olarak kontrol etmeleri gerektiğini belirten Korkmaz, Tek-İş Sendikası olarak şeffaf bir anlayışla üyeleri bilgilendirdiklerini ve hak kayıplarına karşı uyardıklarını dile getirdi.

Korkmaz, “Gerçek işçi sendikacılığı, işçilerin hak ve menfaatlerini korumayı gerektirir. Biz de bu sorumlulukla hareket ediyoruz” diyerek açıklamasını tamamladı.