SAMSUN GENÇLİK VE SPOR İL MÜDÜRÜNDEN İŞÇİLERE SÜRGÜN VE MOBBİNG BASKI

İL MÜDÜRÜ KEYFİM BÖYLE İSTEDİ YAPTIM! 

Samsun Gençlik ve spor il müdürlüğünde üyelerimize ve işçilere İl Müdürü F. D tarafından mobbing Baskılar uygulanmaktadır.. 

Daha önce Afyon GSHM il müdürü olarak görev yapan F. D Samsun Gençlik ve spor İl müdürlüğüne atanması sonrasında Samsun Gençlik ve Spor il müdürlüğünde İşçilere karşı yapılan Baskıların, ve tehditlerin önü, ardı kesilmemiştir İl müdürü F. D işçileri sürgün ile tehdit etmektedir.  

İlgili; İl müdürü ile sendikamız tarafından görüşmeler yapılmış olup; 

İl Müdürü F. D tarafından keyfim böyle istedi. burunları sürtecek diyerek sürgün ettiğini doğrulamıştır. 

ardından İl müdürü F. D benim keyfim böyle istedi. istediğiniz yerlere şikayet edin söylemlerinde bulunarak cevap vermiştir.

İşçiler'e ilk 5'ayda 10 Tutanak tutularak 

İki farklı ceza uygulanması doğrultusunda diğer ceza ise cezai mahiyette sürgün edilmesidir.. 

ayrıca; İşçilere harcırah ödemeleride yapılmadığı gibi kamunun tasarruf döneminde nasıl kamu zararına sebebiyet verildiğininde birer göstergesidir. 

Devletin, kamu makamları'nın bazı idareciler tarafından kişisel ve kendi şahsi işyeri gibi kullanarak, kamu emekçilerine keyfi yaptırımlar uygulanması kabul edilemez.. 

 

GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI

81 İL MÜDÜRLÜĞÜNE GENELGE GÖNDERDİ! 

Samsun Gençlik ve spor İl müdürü ben genelge tanımam, bilmem dedi;

İlgi: Personel Genel Müdürlüğünün 09.07.2024 tarihli ve 94131288-22 İlgi yazıda Tasarruf Tedbirleri kapsamında personel yönetimi ve giderlerine yönelik, mevcut personelin verimli ve etkin çalıştırılması, personelin hizmet standartlarına uygun ve dengeli şekilde görevlendirilmesi ve atıl durumda insan kaynağı oluşumunun önüne geçebilmek amacıyla dikkat edilmesi gereken hususlar belirtilmiştir.

Buna göre;

a) Zorunlu haller dışında personelin fazla çalışma ücreti ve nöbet ücreti alacak şekilde çalıştırılmaması,

 

b) 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçilerin yıllık ücretli izin sürelerinin ilgili yıl içinde ve var ise geçmiş döneme ait izinlerinin azami 3 yıl içerisinde kullandırılması, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma giderlerinin asgari seviyede tutulması amacıyla öncelikli olarak serbes zaman ve denkleştirme süresi hükümlerinin uygulanması,

 

c) Fazla çalışma ücreti başlıklı 178. maddesinin gerektiği takdirde personelin günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma vermeksizin çalıştırılabileceği, bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmaların her 8 saati için 1 gün izin verileceği,

 

ç) İşçilerin Bakanlık dışında başka kurumlara Bakanlık onayı olmadan geçici dahi olsa görevlendirilemeceği,

 

d) 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun " Görev Dışında Çalışma Yasağı" başlıklı 16. maddesinde " Özel Güvenlik Personeli, kanunda belirtilen koruma ve güvelik hizmetleri dışında başka bir işte çalıştırılamazlar

 

e) Kanundan doğan mecburi yükümlülüklerin yerine getirilmesi hariç olmak üzere bir önceki mali yılda emeklilik, istifa ve ölüm gibi nedenlerle kadro ve pozisyon sayılarında meydana gelen azalma kadar yeni kadro ve pozisyon ihdas ya da kullanım izni verileceğinden mevcut personelin verimli ve etkin çalışmasını sağlamak üzere gerekli tedbirlerin alınması, birimler arası atama ve görevlendirme ile görev yeri tespitlerinin hizmet standartlarına uygun ve dengeli bir şekilde yapılması, atıl durumda insan kaynağı oluşmasına izin verilmemesi,

 

f) Yetki, şekil usul ve esas yönünden 03/05/2019 tarihli ve 30763 sayılı Resmi Gazete' de yayımlanan Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliğinde aranan şartları sağlamayan ve bakanlık onayı olmadan diğer kamu kurum ve kuruluşları personelinin Bakanlığımızda, Bakanlık muvafakati olmadan da personelimizin diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevlendirilmememesi,

 

g) Kadro ve pozisyonu Bakanlığımıza ait olup Bakanlık muvafakati ve ilgili kamu kurum veya kuruluşunun görevlendirmeye yetkili makamının onayı olmaksızın diğer kamu kurum veya kuruluşunda görevlendirilmiş personelimiz bulunması ve görevlendirildiği kamu kurum veya kuruluşunca hizmetine ihtiyaç bulunduğunun yazılı olarak bildirilmesi halinde görevlendirilmesinin mezkur yönetmelik hükümlerine uygun hale getirilebilmesi amacıyla yönetmelik eki formun görevlendirme talep eden kamu kurum veya kuruluşunca muvafakat işlemlerinin tekemmül ettirilebilmesi için Bakanlığımıza (Personel Genel Müdürlüğü ) gönderilmesinin sağlanması, ilgili kamu kurum ve kuruluşunca hizmetine ihtiyaç bulunmadığı bildirilenler ile görevlendirilme işlemi anılan yönetmelik hükümlerine uygun olmayanların İl Müdürlürlüklerimizdeki asli görevlerine başlamalarının temin edilmesi,

 

ğ) Memur veya sözleşmeli personele zorunlu haller sebebiyle fazla çalıştırılması durumunda her 8 saatlik fazla çalışma için 1 gün izin verilmesi,

 

h) Personelin. mevzuatında belirtilen mesai saatlerine riayet etmelerinin sağlanması ve mesai saatlerine riayet konusunda tüm amirler tarafından gereki tedbilerin alınması

1) Atıl insan kaynağı oluşmasına müsaade edilmemesi,

 

i) Genelge çerçevesinde yapılan il içi yer değişikliği işlemleri geçici görevlendirme işlemi olmayıp, atama veya nakli yapılan personelin daimi olarak görev yapacağı hizmet biriminin belirlenmesi mahiyetinde işlemler olması sebebiyle bu şekilde atama veya yer değişitirmesi yapılan personele geçici görev yolluğu ve benzeri ödemeler yapılmaması,

 

j) Kamu yararı, hizmet gerekleri soruşturma, personel planlama ölçütleri ile mevzuatında öngörülen mazeretler haricinde il içi birimler arası personel nakil işlemlerinin gerçekleştirilmemesi,

 

k) İşçi kadrosunda veya sözleşmeli personel pozisyonunda bulunan yeni açılan veya açılması planlanan yurt, gençlik merkezi, spor tesisi ve benzeri hizmet birimlerinde özellikle temizlik personeli ihtiyacının ortaya çıkacak olması ve sunulacak hizmetlerde aksamaya mahal verilmemesi amacıyla her ne sebeple olursa olsun asli görev haricinde idari iş ve işlemlerin yürütülmesinde görevlendirilmemesi, daha önce personel yetersizliğinden kaynaklı yapılmış görevlendirmeler varsa bu görevlendirmelerin ivedilikle sonlandırılması,

 

1) 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Görev dışında Çalışma Yasağı başlıklı 16. maddesinde " Özel Güvenlik Personeli, kanunda belirtilen koruma ve güvenlik hizmetleri dışında başka işte çalıştırılamaz hükmü gereği güvenlik görevlisi olarak istihdam edilen personelin istihdam amacı dışında daimi veya geçici olarak başka görevi yürütmek amacı ile görevlendirilmemesi,

m) Yurt Yönetim Memuru ve Yurt Yönetim Personelinin asli görev yeri olan Yurt birimleri haricinde görevlendirilmemesi,

 

n) Antrenörlerin istihdam edilme amaçlarına uygun birim ve görevler dışında çalıştırılmaması,

o) İşçi statüsünde olanların memur kadrolarına vekalet etmesinin münkün olamadığı, memurlar tarafından görülmesi gereken ve memur gibi istihdam edilmiş olmak anlamına gelecek iş ve işlemlerin işçilere yaptırılmasının ve resmi yazışmalarda sorumluluk taşımak niteliğinde olan imza ve paraf yetkisinin işçiler tarafından kullanılmasının hukuka aykırı olacağı

ö) Teknik bilgi, beceri, yetkinlik gerektiren işlerde (bakım, onarım, iklimlendirme gibi)ihtiyaca uygun dengeli personel dağılımı yapılması

p) Zorunlu olmadıkça resmi tatil ve haftasonu tatil günlerinde işçi personel çalıştırılmaması,

 

husularında kamu yararı ve hizmet gerekleri ile Bakanlığımızın kaynaklarının etkili, ekonomik veverimli kullanımı bakımından azami riayet edilmesi büyük önem arz etmektedir.

 

Bu çercevede tasarruf tebdirlerinin sağlıklı uygulanmasında yetkili kişiler birim amirleri olup, personele gerekli bilgilendirilmelerin tebliği yapılarak, tebliğ edilmesi 28.02.2025

 

CUMHURBAŞKANLIĞI İŞYERLERİNDE PİSKOLOJİK TACİZ MOBBİNG ENGELLEMESİ YAYINLADI!

Samsun Gençlik ve Spor il müdürü ben Genelge tanımam istediğiniz yere şikayet edin dedi;

Soruyoruz şimdi ;Bakanlık mı büyük Samsun Gençlik Spor il Müdürümü büyük? 

Cumhurbaşkanlığı mı büyük Samsun Gençlik ve spor il müdürümü? 

Hukuksuzca yapılan keyfi davranışlar kabul edilemez. Cezai mahiyette yapılan görevlendirilmelerin ivedilikle İPTAL edilmesini talep ediyoruz 

Sendikamız herzaman çözüm odaklı olmuştur. İl müdürü tarafından yapılan uygulama Toplu iş sözleşmesi hükümlerine ve Hukuka aykırıdır.

kanunlar, yönetmelik, genelgeler, hukuk tanınmaz hale gelmiştir.  

İl müdürü F. D canım nasıl isterse öyle yaparım keyfim böyle istedi yaptım, yapacağımda söylemlerine karşı; Tek-iş sendikası olarak sessiz ve kayıtsız kalmamız mümkün değildir.

Emeğin emekçilerimizin her daim yanındayız. 

 

TEK-İŞ SENDİKASI 

GENELBAŞKANLIĞI